'Sinhijos' contra 'conhijos': El comentario que ha desatado la guerra en Twitter
Un hilo de Twitter ha vuelto a desatar el debate que desde hace un tiempo enfrenta a los 'sinhijos' y a los 'conhijos'. Un sencillo tuit que dice: "Voy a deciros algo increíble. Agarraos: las personas que no tenemos hijos también tenemos obligaciones" ha sido retuiteado más de 10.000 veces y acumula decenas de miles de 'me gusta'.
Ana Muñoz, la periodista que lo lanzó, ha querido aclarar que solo trataba de visibilizar el trato despectivo que en ocasiones reciben los 'no-padres' en la calle, aunque finalmente la discusión se ha centrado en lo complicada que está la conciliación laboral. Un debate que, claramente, desata muchísimo interés.
Voy a deciros algo increíble. Agarraos: las personas que no tenemos hijos también tenemos obligaciones.
— Ana Muñoz (@anamunozgarrido) 11 de septiembre de 2018
Inmediatamente, después de su primer mensaje, se han formado dos bloques irreconciliables entre aquellos que tienen y no tienen vástagos.
Por un lado, se encuentran las personas que no son padres y que en muchos casos opinan que se da una prioridad injusta a aquellas que sí lo son en muchos ambientes, principalmente en los laborales:
Pero vamos a ver, y si alguien decide que no quiere tener hijos para poder disfrutar de su tiempo o por lo que sea? Por qué tiene que solidarizarse con los que si tienen? Por qué tiene que modificar sus horarios o joderse con la fecha de vacaciones?
— Lady Brevs (@LadyBrevs) 12 de septiembre de 2018
Mi experiencia, es que el jefe siempre “tira” para el que tiene hijos porque: “entiéndelo, tú no tienes hijos”. Ya os digo que no quiero generalizar, pero ocurre muchísimo, sobre todo en la función pública.
— Lady Brevs (@LadyBrevs) 12 de septiembre de 2018
O la tipica de “quedamos el miercoles que estoy libre de niños” y hay que quedar cuando puedan ellos. O si no, usan la excusa de “el niño esta malo” ss ponen malo mucho eh jjaj
— wilcocks (@wilcocks) 12 de septiembre de 2018
A mí lo que me alucina es que cuando dices que no quieres hijos te dicen que no sabes lo que te pierdes y a la que ven a una embarazada, esas mismas personas van a decirle que su vida va a ser un infierno, que su vida de pareja se acaba, etc.
— Apiticaun (@lauracobete) 11 de septiembre de 2018
Por el otro lado, se encuentran los que opinan que se trata de primar los cuidados de las personas que lo necesitan sobre otras actividades, y tachan de insolidarios a sus 'oponentes':
Qué poco solidario, no? El día que tengas un familiar/amigo enfermo y no puedas quedar en el trabajo o necesites unos días libres concretos ¿te gustaría tener tan poco apoyo de tus compañeros, por TU DECISIÓN de cuidar a un ser querido? Y no, no tengo hijos, sólo es comprensión.
— Sabe Dios (@Sabe_Dios) 11 de septiembre de 2018
Hay padres que se aprovechan de serlo? seguro, pero que coincidan tus vacaciones con las de los hijos me parece lógico. A los que hablan de los hijos de otros como si fueran un coche que lo puedes aparcar 100 días, a la mierda, de verdad.
— Revuelta General 🎗️✊ (@revueltageneral) 13 de septiembre de 2018
Me resulta sorprendente tu visceralidad dedicándote a la enseñanza. No has visto lo que los chavales necesitan a sus padres y lo que pasa cuando éstos no tienen tiempo para ellos? Con lo simpático que eres no creo que les digas en las tutorías "no haberlos tenido"
— Profa Na (@Profa__Na) 12 de septiembre de 2018
Y en el preciso momento, que ojalá sea nunca, en el que tu madre, tu hermana o tu novia necesiten a alguien PARA TODO (haz es esfuerzo de imaginarlo, porque no es fácil), tienes derecho a todas las facilidades. Todas. Y cuando las pidas, los padres estaremos a tu lado, majo.
— Chiqui Lavado (@chiquilavado) 12 de septiembre de 2018
Y también ha dado lugar a un tercer punto, en el que los padres se han visto en la necesidad de remarcar que no siempre lo fueron, y que ellos, a diferencia de los que no tienen hijos, han estado a los dos lados del debate y su opinión cuenta con las dos experiencias:
Ni se plantean q antes d ser padres fuimos como ellos, y q si decimos (no tú y yo: los gobiernos d todo el mundo) q los horarios especiales son necesarios es x algoIgual q los horarios especiales para cuidar d una persona mayor: no he pasado x ello, pero deben ser x algo
— Roser 😘🏺🐄🍃 (@xaro_o) 12 de septiembre de 2018
Baia baia. Nunca nos lo habríamos imaginado... Gracias porque los que somos padres nunca hemos estado en esa situación y la desconocemos... ESPERA...ES AL REVÉS!! Vengaaa y después viene lo de sorprenderse porque se les llame egoístas...
— JUAN MT (@77Juanmt) 11 de septiembre de 2018
Vaya jaleo de hilo 😄. Yo sólo puedo decir que cualquiera que tenga hijos sabe lo que es no tenerlos, pero a la inversa no. No es superioridad moral, es experiencia. Como opinar de un trabajo habiéndolo hecho o no. Sin más.
— Diego (@diegofr0) 12 de septiembre de 2018
Aunque muchos otros han tratado de despolarizar el debate y poner el foco de atención en las empresas y la legislación, así como en lo difícil que resulta para la mayoría de las personas (con y sin hijos) el conciliar la vida personal con las maratonianas jornadas laborales que tienen lugar en España:
Esas cosas se dicen mucho pero podríamos dejar de enfrentarnos los unos con otros y culpabilizar al verdadero responsable q es una jornada laboral y condiciones que no nos dejan conciliar con nuestros asuntos personales cuales fueran.
— Fio 🍕🍍 (@click_kitty) 12 de septiembre de 2018
A ver si el problema van a ser los horarios laborales y no la paternidad/maternidad. Y a ver si la solución va a ser obligar a las empresas a unos horarios razonables, en lugar de pasarse el marrón de unos currantes a otros usando a los hijos como coartada
— Pepe Broz (@pepe_broz) 12 de septiembre de 2018
Propongo que exijamos a las empresas que no sean las compañeras o compañeros los que tengan que garantizar el derecho de los menores. ES DEBER DEL EMPRESARIO, y hay mucho paro. Que contraten gente por ley, para esas horas. Peleemos contra el poder, no contra compañeras.
— Mali (@membrillata) 11 de septiembre de 2018
Obligaciones y derechos a disfrutar de tu vida privada. Faltaría más! Lo único que te está fallando es la dirección del tiro. La culpa no es del compañero que tiene que salir del curro a una hora humana (europea), sino del jefe y la empresa de mierda para la que trabajas.
— Ridru (@Ridruejita) 11 de septiembre de 2018
La conciliación en España
En España las mujeres disfrutan de un permiso por maternidad de 16 semanas continuadas (10 de las cuales pueden ceder al otro progenitor), mientras que el otro progenitor tiene derecho a cuatro semanas. Además, pueden tener acceso al permiso de lactancia, que consiste en disminuir la jornada laboral una hora durante nueve meses o bien su equivalente en días completos (17 en total). También se puede optar a una reducción de jornada para cuidar de menores de 12 años, con la consiguiente reducción salarial.
Al margen de los permisos, el país se encuentra a la cola en el ámbito europeo en el apartado de ayudas sociales a las familias. Según la Plataforma de la Infancia, actualmente la prestación por hijo a cargo es de 24,25 euros al mes (la más baja solo por detrás de Grecia), mientras que la media europea se sitúa en los 100 euros. Esta entidad también pone el foco en la escasa red de guarderías (0-3 años) públicas.
Pero el gran problema al que se enfrentan las familias españolas es el horario laboral. Un alto porcentaje de trabajadores están ocupados en el sector terciario –que incluye actividades como la hostelería y el comercio– en un país que ha liberalizado los horarios, permitiendo que los establecimientos estén abiertos los 365 días del año. En muchas ocasiones, las jornadas laborales se alargan hasta las 8 o las 9 de la noche en oficina y más allá si hablamos de la restauración o lugares de ocio.
La solución que casi todas las Administraciones están aportando es la de ampliar los horarios de atención a los menores en los centros escolares, con horarios de acogida que muchas veces comienzan a las 7 de la mañana y actividades extraescolares que se prolongan hasta avanzada la tarde.
Sin embargo, lo que reclaman los trabajadores no es que sus hijos tengan las mismas jornadas maratonianas, sino que los horarios laborales se racionalicen, primando las jornadas continuas, los horarios matinales, el teletrabajo y el trabajo por objetivos y no por horas, entre otras cuestiones.