Una nueva encuesta realizada en EE.UU. reveló que casi el 60% de los trabajadores de la generación Z sienten que su empleo no es más que una circunstancia pasajera que tienen previsto vivir durante un corto plazo de tiempo y con poco compromiso.
Al mismo tiempo, el 47% de los 'zoomers' afirmaron que planean abandonar su trabajo al cabo de un año, mientras que la mitad directamente están dispuestos a dejarlo en cualquier momento. Otro revelación es que casi uno de cada tres empleados de la generación Z ha reconocido haber abandonado un trabajo sin aviso previo ni explicación.
La duración promedio del trabajo de un 'zoomer' es de solo 1,8 años y algunos integrantes de esta generación prefieren evitar horarios laborales de ocho horas para dedicarse a tareas laborales independientes y creativas.
"Trabajos breves. Salidas repentinas. Lealtad mínima. No son casos aislados: se están convirtiendo en la norma entre los profesionales de la generación Z", afirma la empresa Gateway Commercial Finance, autora del estudio, para el cual en junio de 2025 encuestó a 1.008 personas, divididas equitativamente entre trabajadores de la generación Z y gerentes de contratación.
"Lo que estamos viendo con la generación Z es un cambio fundamental en lo que los trabajadores más jóvenes consideran innegociables: bienestar mental, identidad y autonomía", explicó Christina Muller, experta en salud mental laboral. "A diferencia de las generaciones anteriores, no están dispuestos a permanecer en empleos que comprometan esos valores, incluso si eso implica inestabilidad", indicó.
