Un estudio realizado en Australia concluyó que la semana laboral de cuatro días puede mantenerse sin afectar la productividad e incluso mejorar el rendimiento de las empresas.
La investigación, publicada en la revista científica Nature's Humanities and Social Sciences Communications, siguió durante dos años a 15 compañías australianas que implementaron el modelo '100:80:100': 100 % del salario, 80 % del tiempo de trabajo y 100 % de la productividad.
Los resultados fueron contundentes: 14 de las 15 empresas decidieron mantener el sistema tras finalizar el período de prueba y ninguna registró caídas en el indicador analizado. Seis compañías incluso aumentaron su rendimiento, mientras que las demás afirmaron que los niveles se mantuvieron estables.
Eliminar el agotamiento laboral
El estudio, dirigido por el profesor John Hopkins, de la Universidad de Deakin, abarcó sectores muy diversos —desde tecnología sanitaria y publicaciones hasta administración inmobiliaria—, lo que reforzó la validez de los resultados. Los investigadores señalaron que muchas empresas no adoptaron el cambio solo para producir más, sino también para combatir el agotamiento laboral. De hecho, seis compañías indicaron que reducir el desgaste profesional fue su principal motivación.
Uno de los hallazgos clave fue que las empresas no comprimieron simplemente cinco días de trabajo en cuatro. En lugar de eso, reorganizaron procesos internos, eliminaron reuniones innecesarias y automatizaron tareas poco eficientes para optimizar el tiempo.
"El debate sobre la semana laboral de cuatro días es especialmente relevante en un contexto donde la inteligencia artificial aumenta la productividad", explicó Hopkins, quien sugirió que parte de esos beneficios tecnológicos podrían traducirse en más tiempo libre para los trabajadores.
Pese a los resultados positivos, los expertos advirtieron que algunas ventajas podrían deberse al "efecto novedad" y señalaron que sectores como la salud, la logística o las emergencias enfrentan mayores dificultades para aplicar este esquema.