Oposiciones en el Kremlin: Medvédev propone filtros de selección para altos funcionarios
En Rusia se gesta una reforma radical del aparato estatal que podría cambiar las reglas de nombramiento de los funcionarios públicos, y modificar el sistema de valoración de su actividad profesional.
En particular, se planean introducir las oposiciones especiales para las personas que pretenden ponerse al frente de ministerios o servicios federales. Además, estos funcionarios podrían ver limitado su plazo de trabajo.
Los nuevos principios para la formación del aparato de funcionarios del Estado han sido anunciados por el presidente Dmitri Medvédev durante un encuentro con varios politólogos y economistas en el Centro de Innovación de Skólkovo, a las afueras de Moscú.
El mandatario reconoció que el sistema político adolece de una serie de fallos e insistió en modernizar el modo de selección personal para los organismos del poder.
En este sentido apoyó una iniciativa para nombrar a los viceministros y jefes de varios agentes y servicios federales, subordinados al Gobierno o a determinados ministerios, basándose en los resultados de oposiciones. Al mismo tiempo, no excluyó la posibilidad de que filtros similares sean también aplicados para seleccionar los cargos de nivel más alto, como los ministros. "Las oposiciones para ministerios son el proyecto más dificil porque al frente de estos organismos siempre son designados políticos. Sin embargo, puede analizarse también", declaró.
Además, Medvédev considera necesario introducir los tests y pruebas especiales para los funcionarios que esperan ascender. Según el presidente, si un político pretende recibir un cargo más alto, tiene que demostrar claramente que conoce bien las leyes, la Constitución, sus obligaciones y, además, que domina perfectamente el ruso, así como algunos otros idiomas extranjeros. Estos exámenes deberían realizarse a través de la Web para evitar que los directivos presionen a sus examinadores.
Entre otras medidas, Medvédev insistió también en limitar la duración de servicio para los ejecutivos en el mismo puesto hasta tres o seis años como máximo, introduir un periodo de pruebas para ellos e incluso valorar su trabajo por medio de las redes sociales.