X

Mensaje a RT

Nombre * Error message here
Correo electrónico * Error message here
Su comentario *
1 800 Error message here
feedback
Todas las noticias
Imprimir https://es.rt.com/4w2g

5 medidas para solucionar el problema de la productividad en España

Publicado: 11 ene 2017 08:49 GMT | Última actualización: 11 ene 2017 10:06 GMT

Los españoles trabajan más horas que sus vecinos europeos pero su productividad está muy por debajo de la media de la UE. ¿Cómo se puede cambiar esta tendencia?

5 medidas para solucionar el problema de la productividad en España
Imagen ilustrativa
pixabay.com
Síguenos en Facebook

Aunque los españoles trabajan más horas que el resto de sus vecinos europeos, la baja productividad laboral es uno de los grandes lastres de la economía española, ya que conlleva una menor competitividad y, como consecuencia, salarios más bajos. Sin embargo, el problema no es nuevo. Durante los últimos años, todos los organismos internacionales y expertos han coincidido en que España debe poner fin a este histórico problema. 

Uno de los últimos ha sido el Fondo Monetario Internacional (FMI) que en su "Declaración final" anual, publicada en diciembre, alertaba a España de que a medio plazo las perspectivas de crecimiento de su economía se verían lastradas por la débil subida de la productividad y por el elevado desempleo estructural, a pesar de que las reformas aplicadas habían atenuado los riesgos. 

Sin embargo, la solución no radica en la clásica medida que hasta la fecha siempre han propuesto las empresas españolas: los despidos. Pero, ¿existen otras vías para mejorar la productividad laboral? 

1 -  Invertir en investigación y desarrollo (I+D)

Esta suele ser una de las principales recomendaciones de los organismos internacionales: innovar e investigar tiene como consecuencia ofrecer productos mejores y más competitivos en el mercado. Pero en España, tal y como advierte el FMI, es necesario aumentar los esfuerzos en la inversión privada en I+D

Imagen ilustrativa / Andrea Comas / Reuters

Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el gasto interno en I+D representó, en 2015, el 1,22% del Producto Interior Bruto (PIB), lejos del 2% de la media europea. Por sectores, las actividades de I+D se financiaron, principalmente, por el sector Empresas (un 45,8%), muy igualado al de la Administración Pública (un 40,9%).

2 - Ampliar los canales de financiación

Para poder invertir en I+D o llevar a cabo proyectos innovadores las empresas necesitan fuentes de financiación. Sin embargo, con el precedente inmediato de la crisis financiera en España, la banca todavía se muestra reticente a prestar dinero a las pequeñas empresas para que puedan iniciar nuevos proyectos. 

Imagen ilustrativa / pixabay.com

"Apenas el 22% de las Pymes españolas se financian en canales alternativos, como préstamos de organismos, emisiones de deuda, MAB, business angels o crowdfunding—  muy por debajo de las estadounidenses (70%), francesas (55%) o alemanas (45%)", según un artículo publicado en '20minutos' que cita datos de la Universidad Internacional de Valencia (VIU). 

3 - Optimizar la jornada laboral

El gobierno ya ha anunciado que está estudiando la posibilidad de limitar la jornada laboral a las seis de la tarde para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Y es que estar más horas en la oficina no significa producir más, por mucho que a los empresarios a veces les cueste entenderlo. 

De hecho, los países europeos con jornadas laborales más cortas suelen presentar mejores estadísticas de rendimiento, como es el caso de los Países Bajos. Curiosamente, entre los países europeos con jornadas laborales notablemente más altas están Grecia (42 horas) y España (40 horas), y ninguno de los dos es conocido precisamente por su alta productividad.

4 - Limitar los contratos temporales

Otro de los grandes problemas del mercado laboral español es la elevada tasa de temporalidad del empleo, que impide una formación adecuada del trabajador en la empresa, así como el adecuado fomento de su creatividad y motivación, lo que constituye el capital humano de la compañía. 

Imagen ilustrativa / Albert Gea / Reuters

Según cifras de Eurostat, el 14% de las personas empleadas en la Unión Europea (UE) tiene un contrato de duración determinada. Sin embargo, en el caso de España esta cifra es del el 24%; es decir, casi una de cada cuatro personas en España tiene un contrato temporal. Se trata de la segunda tasa de temporalidad más alta de Europa, solo por detrás de Polonia.

5 - Apoyar a las pequeñas empresas

Según un informe de la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa (PYME), el 99,88% de las empresas española son PYMEs. Además, en comparación con la Unión Europea, las microempresas (de 0 a 9 empleados) en España suponen el 95,8% del total de empresas, 3,4 puntos por encima de la estimación disponible para el conjunto de la UE en 2013 (92,4%).

Albert Gea / Reuters

Sin embargo, según el FMI, "el panorama empresarial del país está dominado por la empresa pequeña que suele, además de no exportar tanto, ser menos productiva e innovadora que las empresas de otros países europeos". 

Por ello, es de vital importancia que se destinen todas las herramientas necesarias para apoyar y formar a los pequeños empresarios para que sus empresas puedan ser más productivas y destinen una parte de sus ingresos a la innovación, ya que, tal y como revela el informe, "la PYME española mantiene una particular importancia en su contribución a la generación de empleo empresarial, ocupando el 66% del total de trabajadores". 

María Jesús Vigo Pastur

Etiquetas:

¿Cuál será la principal consecuencia de una posible retirada de EE.UU. del acuerdo nuclear con Irán?

Deje su opinión »

Últimas noticias